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                成功案例cases+MORE

                职业╲经理人五项修炼

                课程对象:中高层管∮理者

                课时:2

                【课程描述】                                


                    人是我们的支√持主体,通过支持中层管理干部心态素质的成长,实现企●业业绩成长和系统、企业文化的建立。通过专╳门设计的富有挑战性的课程项目,利用种种典型场景和活动方式,让团队和个人经历一系列♀考验,磨炼克服困难的毅力,培养健康的◥心理素质和积极进取的人生态度,增强团结合作的团队意识的一种学习方式。

                【课程目标】                                


                1、探索发现的过程:让学员们↘置身其中,令他们可以有切身的体验与感受,从而发㊣现自己的固有模式与成果的关系。                                   

                2、高度互动:学习过程具高度参与性,透过←不同组合的活动以及不同形式的检讨环节,使学员全心投入,乐趣无穷。

                【课程收益】                               


                计划①行动能力:提升以目标为导向的规划能力,以及中层干部整体的执行力和解决问题能力;

                决策指¤挥能力:提升职业经☆理人的决策能力。决策的技能包含信●息收集、整理、分析、归纳※的能力,逻辑判断、搏奕竞局、面对压力點擊起來吧的心理素质;

                团队领导能力↘:提高中层管理者的个人领导力,特别非职务影响力的塑造,运用教练式管理有效领导员Ψ 工,培养有潜质滿意员工,建立员工人★才梯队;

                沟通协调能→力:团队沟通的内耗在那里,怎样打造〓有效的团队沟通。培养跨部门\对上\对下的沟通技巧,特别与员『工、跨部门沟通技巧;

                自我管理能〖力:提升从被动到主▓动,从我做起,面对挑战做出调黑袍男子臉色一變整。向内学习,向内找原「因的能力。

                【课程大纲】                            


                模块一:

                破冰:介绍这2天的训练的方橫琴天可是一劫高手向及价值

                学习能力 ≥ 环境变化

                此次▅学习的价值

                一切从我做起,自我管理

                模块二:理念宣导:职业经理人五项修炼

                计划行动能就算是想要進入上古遺跡力 决策一近下指挥能力

                沟通协调能力 团队领导能力

                自我管理能力

                模块三计划行动能力

                以目标为导向的计划

                计划书写作要素

                执∏行力的关键

                模块四:决策指挥能力

                PDCA工作法、

                破窗效应、

                蝴蝶效应

                责任分散效应

                模块五:沟通协调能力

                沟身法通的原理

                如何对上△沟通

                如何对下沟我千仞峰保證你云嶺峰在上古戰場通

                如何跨部门沟通

                沟通的核心要素

                模块六:团队领导能力

                如何有效激励团队

                提升团队的执行力应该注意的几个方面

                如何有效的授权

                如何降低团队管理的难度

                模块七:自我管理能力

                职业经理人的品牌建设半仙強者試試看能不能破開我

                目标管理与时间管理

                模块八:主题探讨

                打造学习型团队特◥质

                清晰培训后的行动方向和重点

                总结

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