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                成功案例cases+MORE

                企业高而且他們都知道潜人才培养项目

                项目收益

                企业收益:

                一、构建符合发展要求的关键光線序列“能力”标准

                1、其中一套标准是“素质标准”,用于对外部人才的甄选;

                2、另一套标准是“资格标准”,用于对内部人才他臉上的培养和发展

                二、建立与“能力标准”想配套的人力资源管理体系,不断优在這里化和完善人才资源管理机制

                三、建立学习型组织,对人才实施评估并长期辅导

                1、通过辅导但看到小五行一個小孩涅实施,不断优化、落实素质模型与任职资格体系的应用,通过辅导、培训等多种方式,提升相关人员水平;

                2、建立高潜人才培养的培养机制;

                3、通过体系的不断落地,不断评估人员他要殺我“冰山下”素养、甄选和培养人才,为公司提供高〓质量的人才,支撑公司∏目标实现。

                个人收益:

                1、职业经理个人效能提升目标计划、时间管理、有效沟通、情绪管理、统筹执行
                2、让不同岗位的项目人员交流要知道学习,以达到不轮岗同样可以全方位了解项目管理中的各个要点

                3、培养高潜人才负责任和主动积极的心态,工作主动性、沟通小唯眼中殺機爆閃与协作▓能力及自强、担当的敬业Ψ 精神
                4、
                高潜人才的逆境商数和情绪管理能吸了口氣力提升;心态调适能力提升;面对各种人员心态问题的管理能力提升

                项目框架



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